Le très juteux marché des contrats seniors

Les contrats estampillés « seniors » sont-ils différents des autres ?

Pas vraiment. À peu de chose près, ils comportent les mêmes garanties que les contrats collectifs ou individuels destinés à des publics plus jeunes – indépendants, salariés non couverts par un contrat d’entreprise… On y retrouve les grands postes de soins (consultation, hospitalisation, optique, dentaire…), mais pas les mêmes niveaux de garantie. C’est la différence essentielle, due au fait que les seniors « consomment » certains postes de soins de façon spécifique. Maxime Frossard, directeur technique produits chez Swiss Life France, explique ainsi que « les plus de 55 ans consultent en moyenne 1,5 fois plus les spécialistes que les salariés actifs, et que statistiquement, ils sont hospitalisés 5 fois plus souvent en chambre individuelle. » De ce fait, nombre de contrats seniors se distinguent par des prises en charge plus importantes sur des garanties ciblées : hospitalisation, cures thermales ou médecines douces, par exemple.

Une fois à la retraite, faut-il conserver son contrat collectif ?

En théorie, oui. En réalité, les choses sont plus nuancées. D’abord, un contrat d’entreprise est souvent très généreux, avec une prise en charge des dépassements d’honoraires