Les prestations d’assistance peuvent faire la différence

Aujourd’hui, il n’existe qu’une seule et même façon de choisir une assurance complémentaire santé : mesurer combien elle va coûter, puis évaluer ce qu’elle est susceptible de « rapporter », c’est-à-dire quels vont être concrètement les remboursements octroyés pour chaque poste de soins. Cette approche opportuniste prend tout son sens si l’on doit souscrire une complémentaire à titre individuel sans pouvoir bénéficier d’une quelconque aide financière, que ce soit au moment du départ en retraite (car le bénéfice d’un contrat collectif s’éteint alors), quand on crée son entreprise (avec le régime de la microentreprise, les cotisations ne peuvent être déduites du chiffre d’affaires) ou, a contrario, lorsque l’on se retrouve au chômage et que l’on a épuisé le mécanisme réglementaire de la portabilité du contrat santé d’entreprise (celui-ci bénéficie gratuitement aux ex-salariés, durant 12 mois maximum, sous certaines conditions).

Pour autant, est-ce la seule façon de faire ? Autrement dit, faut-il continuer à apprécier la complémentaire santé sous le seul angle indemnitaire ? Regardons un peu plus loin et examinons également ces dispositifs