Placements retraiteL'épargne retraite dans l'entreprise

> SALARIES : les atouts des contrats collectifs et de l'épargne salariale

Cela fait plusieurs années maintenant que les salariés du privé peuvent ouvrir au sein de leur entreprise des contrats collectifs de retraite complémentaire, qu'il s'agisse des contrats dits «Article 83» ou «Article 39». Encore très marginaux, ces deux dispositifs, reconnus et renforcés par la loi Fillon, devraient connaître un nouvel essor dans les mois à venir. Même constat pour l'épargne salariale et plus particulièrement le Perco (plan d'épargne retraite collectif), qui apparaît comme un excellent moyen de se constituer une épargne retraite à moindre frais puisque partiellement financée par l'employeur. Si l'on se réfère aux chiffres avancés par Natexis Interépargne, poids lourd du secteur avec plus de 20 % de parts du marché de l'épargne salariale, 95 % des sociétés ne sont toujours pas équipées en plans d'épargne entreprise. Mais, d'ici cinq ans, ce pourcentage devrait tomber à 75 % pour s'établir à 40 % à l'horizon 2025. «L'an dernier, 65 % des salariés n'avaient toujours pas épargné en vue de leur retraite, pourtant 61%