par Laurence Delain-David
ENQUÊTE
Perco Plan d'épargne retraite collectifUn produit retraite à privilégier
Institué par la loi Fillon sur les retraites du 21 août 2003, le Perco (plan d'épargne retraite collectif), qui n'est apparu sur le marché qu'en mai 2004, a fait une importante percée en 2006 dans le monde de l'épargne salariale. Fin 2006, selon les statistiques de l'AFG, déjà plus de 35 000 entreprises, employant plus d'un million de salariés, en proposaient à leurs employés. Et près de 189 000 d'entre eux avaient effectué des versements sur ce plan d'épargne de long terme.
Un fonctionnement proche du PEE
Cet engouement s'explique par les nombreux avantages qu'offre le Perco. « Entre le Perp et le Perco, les salariés n'ont pas vraiment de raisons d'hésiter », avance-t-on chez Natexis Interépargne (Groupe Banque populaire), leader de la gestion de l'épargne entreprise. Contrairement au Perp, dont l'alimentation dépend du seul souscripteur, le Perco profite des atouts propres à l'épargne salariale. Il s'est substitué au PPESV (plan partenarial d'épargne salariale volontaire) mis en place par la loi du 19 février 2001, dont il reprend les principales caractéristiques.
Ouvert aux seules entreprises déjà dotées d'un PEE, le Perco est alimenté de la même façon. Il peut accueillir les primes d'intéressement, les primes de participation, les versements volontaires du salarié et l'abondement de l'entreprise. Celui-ci est, comme dans le cas du PEE, limité à 300 % des versements facultatifs
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