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Laurence Delain-David
Inciter les entreprises à reverser une part de leurs bénéfices à leurs salariés sous forme d'une épargne bloquée en vue de leur retraite devient aujourd'hui une préoccupation majeure des pouvoirs publics : en l'espace de six ans, trois lois se sont succédées pour ouvrir au plus grand nombre les portes de l'épargne salariale. La dernière en date, promulguée le 30 décembre 2006, renforce les mécanismes existants de la redistribution des bénéfices que sont l'intéressement, la participation et l'actionnariat salarié, à travers la mise en place de produits d'épargne entreprise offrant de multiples avantages.
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