Mutuelle pour les retraités

Hospitalisation (les dépassements d’honoraires médicaux et les frais pour chambre individuelle font très vite grimper la note).

Appareillage auditif, équipements optiques et prothèses dentaires (très peu couverts par l’assurance maladie).

Chirurgie réfractive des yeux, soins de pédicure et vaccins « exotiques » (non pris en charge par l’assurance maladie).

Médecines douces (acupuncteur, ergothérapeute, ostéopathe…).

Assistance en cas de maladie grave ou d’hospitalisation à domicile.

Accès à des réseaux de soins en optique ou dentaire notamment.

Forfaits de remboursements qui augmentent au fil du temps pour récompenser la  fidélité sur plusieurs années.

Les salariés qui bénéficient d’un contrat santé collectif jusqu’à leur date de départ en retraite peuvent le souscrire à titre individuel : ils doivent en faire la demande à l’organisme assureur au plus tard dans les 6 mois à compter de leur départ de l’entreprise (loi Évin de 1989). Les garanties restent identiques et la prime de base – c’est-à-dire hors participation de l’employeur – peut augmenter dans la limite de 50 %. Pour une cotisation de base de 100 €/mois, avec une participation de moitié de l’employeur par exemple, un salarié qui payait 50 €/mois peut être amené à payer jusqu’à 150 €/mois lorsqu’il sera retraité !

Si la hausse est plafonnée à 50 % pour l’ex-salarié, elle ne l’est pas pour son conjoint ou autres ayants droits, dans la mesure où ils étaient couverts par le contrat collectif.

Comme toute autre personne, un retraité peut bénéficier de la CMU-C ou de l’ACS. À une seule condition : le total de ses ressources (pensions de retraite + autres revenus éventuels) doit être particulièrement modeste !

Les travailleurs non salariés (indépendants, professionnels libéraux, gérants majoritaires non salariés d’une SARL…) qui partent à la retraite perdent l’avantage fiscal dont ils bénéficiaient jusqu’à présent (déductibilité des cotisations du bénéfice professionnel imposable, dans certaines limites).

Prolonger la complémentaire de l’employeur n’est pas forcément intéressant. De nombreuses garanties deviennent inutiles (forfait maternité, orthodontie pour les moins de 16 ans, forfait contraceptifs oraux…) alors qu’elles continuent à faire partie du contrat, donc à coûter. Parallèlement, de nombreuses autres garanties deviennent indispensables (cure thermale, appareillage auditif…) alors qu’elles ne font pas toujours partie du contrat initial ou peuvent comporter des prises en charge plus limitées.

La plupart des contrats comportent des limites d’âge au-delà desquelles il n’est plus possible d’adhérer. Celles-ci « démarrent » souvent à 60 ans. Tous ceux qui choisissent de se passer d’une complémentaire santé pour des questions financières, ne serait-ce que temporairement, doivent en tenir compte pour ne pas être définitivement exclus de la complémentaire santé.